Modèle lettre rupture de contrat de travail

Posted on: February 15th, 2019 by
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Dans la plupart des États, les anciens employés ne sont pas admissibles au chômage si la résiliation a été causée par une faute grave. Si tel est le cas, une lettre qui documente les raisons de la résiliation est importante. Dans certains États, les employeurs doivent donner des lettres de résiliation aux employés. Ces lois sont sujettes à changement. Si vous n`êtes pas sûr du statut de votre état, consultez un professionnel de la justice. Le [date de notification de la lettre de violation] nous avons notifié [nom de la société de contrepartie] qu`elle avait violé la section [_] de l`accord. Selon les procédures énoncées au paragraphe [_] de l`accord, [nom de la société de contrepartie] avait [insérer une période de temps convenue contractuellement autorisée pour guérir] à compter de la date de [date de notification de la lettre de contravention] pour remédier à cette violation. Cette période est maintenant expirée, mais [nom de la société de contrepartie] n`a pas remédié à la violation. Par conséquent, nous mettons fin à l`accord à compter du [date].

Exemple: Jerry est embauché comme CFO par FunCo. Son contrat de travail stipule qu`il a été embauché pour une durée de trois ans, au cours de laquelle il ne peut être congédié que pour faute grave. Si Jerry est congédié après 30 mois pour toute autre raison, il aurait le droit de poursuivre pendant six mois de salaire (le temps restant sur son contrat), plus le coût de tous les avantages et autres avantages qu`il doit payer pour hors de la poche. Un employé ne peut pas simplement s`asseoir autour et percevoir un chèque de paie, cependant. L`employé doit essayer de trouver un nouveau travail. C`est ce qu`on appelle “atténuation des dommages”. Si l`employé trouve un nouvel emploi pendant la durée du contrat, ces gains seront soustraits de ce que l`employeur doit pour rupture de contrat. Ce document peut généralement être utilisé pour toute partie dans n`importe quel contrat. Le contrat peut être aussi complexe qu`un contrat pour une entreprise commerciale ou il peut être aussi simple qu`un contrat de service de chien-marche. Quoi qu`il en soit, ce formulaire comprendra tout ce que la partie qui enfreint doit savoir. Rendez la date claire. Une fonction importante de l`avis est de créer un dossier de la date à laquelle la partie qui viole est officiellement informé de la violation.

Cette date peut être importante si le différend finit devant le Tribunal. Avant d`envoyer l`avis, la partie non-violant doit confirmer que l`avis va à la bonne personne, via la méthode appropriée.

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